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学习人力资源管理

2017-07-02 16:08 15级人力本1班 覃宏兰 次阅读 条评论

时间匆匆,时针在墙上转了一圈又一圈,日历翻了一页又一页,很快自己接触人力资源管理这个专业已经2年了,回想起自己当初为什么会选择这个专业,自己家人对于这个专业名词也不太了解,自己却坚定地选择了它。是偶然+兴趣让我毫不犹豫选择了,而家人也支持我的兴趣。虽然之前自己对于这个专业并不是很了解,通过网上查询和间接的途径去了解它,现在自己已经接触与学习它2年了,逐渐发现自己对人力资源管理越来越感兴趣,并希望继续学习下去。

人力资源管理简称HR,什么是人力资源管理?人力资源管理具体是做什么的? 人力资源管理,是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。其中人力资源管理分六大模块: 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

2年的学习,不断深入了解到人力资源管理的各个方面,对于更深层次的理论知识在接下来的时间中将继续学习。人力资源管理这个专业要求同学们具备较强的专业知识、技能能力,不仅有本专业的知识基础还要同时具有其专业之外的知识,总的来说就是要求每个方面都要具备一点。从事人力资源管理的,心理学方面也要懂,它教我们如何看人,从一个人的行为举止你可以基本判断这个人的某些信息。在专业学习的过程中,要求个人具有较好的心理素质、气质、沟通的能力,与人进行交流中,要大胆勇敢地表达自己的思想,如果自己在外人面前显得较害羞、拘束,那么自己就有意识地改变这种现状同时提高自己的心理素

虽然目前国内人力资源管发展并没有国外的人力资源管理发展那么完善,但随着中国经济的不断发展,相信未来人力资源管理会有很好的前景,现在的每个企事业单位、政府等基本都设有人力资源管理部门,它具有非常的重要的地位。