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组织行为学理论与实践

2019-06-18 14:48 17级人力本1班 杜美兰 次阅读 条评论

《组织行为学理论与实践》将组织行为学领域的最新研究成果与实践相结合,内容涵盖了未来的经理人员所必须熟悉的诸多议题。该书中开篇便介绍了组织行为学的学科领域,它是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。


该书中提到了组织中的激励激励对于企业的重要性毋庸置疑该章节中讲到了激励相关的理论研究,包括驱力、需求和结果;激励和行为;满意度和行为;在组织中工作的决定等;又关注了激励在组织变革与管理实践中发挥的重要作用,包括外在激励与工作绩效;工作设计与工作绩效;人际关系的影响等。还提到组织中的个体个体是组成群体的基本因子而每个性,环境对性格的形成影响也很大,比如我们在成长过程中所处的家庭环境,学习环境,社会环境等。不同的个性适合的职业也不同。比如有的人性格热情直率,易于流露感情,处事急躁,就比较适合导游、推销、演员等职业,而有的人安静,办事认真,就比较适合文职工作。如果将脾气急躁的人放到秘书的岗位上,让热情直率的人去做机要员,不仅会影响个人能力的发挥,还会影响整个组织的协调、能力水平。所以,作为管理者,对于下属的性格特征至少要有大致的了解,对于每个人不同的定位要清晰,将每位员工安排到适合他的岗位上去,这一点十分重要。

组织行为学在不断的社会变化中寻求到不变的真理,在其基础上改进和发展,以促使管理者和员工之间达成一种平衡,从而促进组织和团队的提升。我所阅读的仅仅是这本书的一个开端,它开启了我对组织行为学和管理方面的知识大门,使我对组织行为学的内容产生了深厚的兴趣,依据书本的介绍,组织行为学的学习是一个层次递进的过程,由个体上升到群体最后到组织。相信在今后更进一步的阅读和理解中,我会对组织行为学有更深的体会,并尝试将它应用到自己的生活之中。